Информируем Вас о необходимости исполнения федерального и регионального законодательства в сфере занятости населения в Российской Федерации, в том числе в части квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Работодателям при взаимодействии с инвалидами необходимо руководствоваться Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»; Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»; Законом автономного округа от 27 июня 2008 года № 54-ЗАО «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе»; постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа №1092-П от 17 ноября 2016 года об утверждении порядка проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.
Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, размер квоты устанавливается в размере 1 процента от среднесписочной численности работников, при определении квоты производится округление ее размера в сторону увеличения. Работодателям, численность работников которых составляет более 100 человек, размер квоты устанавливается в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников, производится округление ее размера в сторону уменьшения. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, осуществляющие деятельность в представительствах и филиалах работодателя, находящихся за пределами муниципального образования (либо автономного округа), и работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда; Выполнением квоты считается создание/выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты, подтвержденное локальными нормативными актами, и приема на них инвалидов.
Освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов: - общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов; - работодатели, которые проходят процедуру реорганизации, а также находящиеся в стадии ликвидации или банкротства; - работодатели, являющиеся юридическими лицами (организациями), в отношении которых в установленном законодательством порядке принято решение об их ликвидации.
Мероприятия, осуществляемые работодателями:
- самостоятельный расчет количества квотируемых рабочих мест, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий месяц, исчисленной в соответствии с правилами, установленными уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации.
- оборудование создаваемых специальных рабочих мест для инвалидов в соответствии с ИПРА, требованиями санитарных правил путем приобретения, монтажа и установки необходимого оборудования;
- осуществление трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты как по направлению центра занятости населения, так и путем прямого обращения инвалидов с обязательным уведомлением центра занятости населения;
- при приеме на работу инвалида, направленного службой занятости населения, возвращение в службу занятости населения направления в 5-дневный срок с указанием дня приема инвалида на работу;
- в случае отказа в приеме на работу инвалида: направленного службой занятости населения,
– осуществление отметки в направлении службы занятости населения о дне явки инвалида и причине отказа в приеме на работу и возвращение направления инвалиду; обратившегося в целях трудоустройства самостоятельно, – сообщение инвалиду причины отказа в письменной форме;
- представление в центр занятости населения: уточненной информации о квотировании рабочих мест в случае изменений, связанных с выделением, созданием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест – в течение 7 рабочих дней с даты проведения указанных мероприятий; информации о квотировании рабочих мест, включая сведения о выполнении установленной квоты по приему на работу инвалидов, о вакантных рабочих местах (должностях) для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, о локальных нормативных актах, содержащих сведения о созданных, выделенных или зарезервированных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой по – ежемесячно, до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом; сведений о приеме на работу инвалида – в течение 5 рабочих дней с даты заключения трудового договора; информации об отказе в приеме на работу инвалида (с обоснованием причин) – в течение 5 рабочих дней с даты обращения инвалида; сведений о ликвидации квотируемых рабочих мест – в течение 7 рабочих дней с даты принятия решения.
Информация представляется работодателями при посещении центра занятости населения, а также по почте, включая электронную почту, с использованием средств факсимильной связи и (или) информационно-телекоммуникационной сети Интернет, в том числе в форме электронных документов, подписанных электронной подписью, если иное не установлено федеральными законами, регулирующими правоотношения в установленной сфере деятельности. Информация об адресах официальных сайтов и электронной почты центров занятости населения содержится на Интерактивном портале службы занятости населения (http://rabota.yanao.ru/) в информационно-телекоммуникационной сети Интернет. Работодатели вправе создавать (выделять) дополнительные рабочие места (в том числе специальные) сверх установленной квоты для приема на работу инвалидов. Квота, а также минимальное количество специальных рабочих мест устанавливаются на срок не более одного календарного года с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда автономного округа.
Ответственность: В соответствии с частью 1 статьи 5.42 КоАП РФ неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. Непредставление в Центр занятости населения в установленном порядке информации, необходимой для организации занятости инвалидов, образует административное правонарушение, предусмотренное статьей 19.7. КоАП, - непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде и влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
Всю интересующую информацию можно получить непосредственно в Центре занятости населения города Надым, по адресу электронной почты czn05@dzn.yanao.ru или по телефонам /3499/53-25-41, 53-27-33.